Python Backend Developer

JetLend - инвестиционная платформа в индустрии краудлендинга, созданная выходцами из Сбербанка, Sberbank CIB и Oliver Wyman. №1 на российском рынке (по объему кредитного портфеля). Мы развиваем интернет-платформу по кредитованию малого и среднего бизнеса напрямую физическими, юридическими лицами и институциональными инвесторами.Наши ценности:Мы стремимся создать глобальную и прибыльную финтех-компанию, способную в будущем потеснить классические банки.Мы воспринимаем каждого члена команды как партнера, поэтому предоставляем лучшим сотрудникам опцион на долю в компании.Мы считаем, что каждый партнер является самостоятельным и ответственным за результат: у нас нет микроменеджмента, можно работать из любого удобного места.Мы крайне заинтересованы в росте и развитии сотрудников.Мы инвестируем в образование команды, считая обучение приоритетной ценностью.Технологии:Основной стек: Python 3.8, Django + DRF, MySQL, React.Покрытие тестами основной части кода (>75%), обязательное использование типизации, отсутствие legacy-кода.Continuous Integration для автоматического запуска тестов, линтеров и mypy.Чем предстоит заниматься:Доработка ключевых компонентов системы: личные кабинеты, админка, мобильное приложение, интеграции с внешними источниками, уведомления и т.д.Проектирование и разработка отдельных модулей и функциональных частей.Обеспечение масштабируемости и эффективности решений.Интеграция с разработчиками Frontend.Code Review и прием PR от других Backend разработчиков.Требования:Обязательные:Хорошее знание Python 3.8, Django>=2.0, DRF.Опыт ведения проекта/руководства командой.Опыт коммерческой разработки на Python от 2 лет.Опыт работы с реляционными базами данных (MySQL), знакомство с NoSQL.Опыт работы с очередями задач (Celery).Умение писать юнит-тесты.Желательные, но необязательные:Опыт обработки больших объёмов данных.Умение производить декомпозицию и адекватную оценку поставленной задачи, соблюдать согласованные сроки.Знакомство с современными методологиями проектирования, разработки и тестирования.Способность работать самостоятельно и в команде, взаимодействовать с людьми.Условия:Возможность релокации в ЕС после 6 мес работы в компании.Оклад определяется по итогам финального интервью с руководителем команды.Полностью удаленная работа.Официальное трудоустройство и 100% белая зарплата.Гибкие условия работы, когда главное – результат, а не исполнение формальных требований.Оплачиваемые корпоративные выезды всей команды за рубеж 2 раза в год.При регулярном (более 3-х месяцев подряд) выполнении плана - пересмотр и повышение оклада.Опционная программа для лучших сотрудников - возможность получить долю в компании.